Ciąża a umowa na czas określony zwolnienie lekarskie
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby. Za ich sprawą, pracodawca w większości przypadków nie może zwolnić pracownicy w ciąży, a sama umowa przedłużana jest automatycznie do dnia. Pracownica może zwolnić się z pracy w czasie ciąży lub odejść z firmy na mocy porozumienia stron. Orzecznictwo dopuszcza jednak możliwość. W aktualnym stanie prawnym nie ma przepisów nakładających na pracownicę w ciąży konieczności dostarczenia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę.Gdy umowa na czas określony kończy się po porodzie (w czasie urlopu. zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie.